Warum Veränderung notwendig ist
Die Herausforderungen und Anforderungen im Gesundheitswesen nehmen weiter zu.
Veränderung gelingt jedoch nur durch klare Strukturen, geteilte Verantwortung und bedürfnisorientierte Mitgestaltung.
Das größte Potenzial liegt in den Menschen.
Und in der Art, wie sie zusammenarbeiten.
Das Haus der Organisation
Eine Organisation ist wie ein Haus. Es hat Räume, in denen Zusammenarbeit stattfindet. Es braucht tragende Wände und ein stabiles Fundament, die schützen und verbinden. Es strukturiert das Zusammenleben und ist gleichzeitig geprägt von seinen Bewohner:innen. Ein solches Haus verändert sich immer wieder. Es wird gebaut, gepflegt, gestaltet, erneuert und erweitert.
Es gibt keinen Standard, wie ein Haus dauerhaft stabil und lebenswert bleibt. Aber es gibt Werkzeuge und Methoden, um sich gemeinsam gut darum zu kümmern.
Im eigenen Zuhause würden wir niemals am gleichen Tag Dach, Wände und Möbel erneuern. Doch genau so wird Veränderung in Organisationen oft gedacht. Und daran scheitern sie häufig. Veränderung braucht Zeit. Schritt für Schritt zeigen sich Verbesserungen.
Drei Wege, Veränderung zu beginnen
Niedrigschwelliger Einstieg
Einstieg in das Haus der Organisation mit digitalen Lerneinheiten, offenen Workshops und spannenden Impulsen.
mehr erfahrenKlarheit über Handlungsfelder
Standortbestimmung und gemeinsame Ausrichtung: Wo stehen wir? Was brauchen wir? Was ist möglich?
mehr erfahrenWirkungsvolle Veränderung
Modulares Programm oder langfristige Transformations-begleitung für strukturelle und kulturelle Entwicklung.
mehr erfahrenWirkung in der Praxis
Für Mitarbeitende
Klarheit, Selbstwirksamkeit und Zufriedenheit, weil Menschen verstehen, was sie brauchen und wie sie wirksam werden können.
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Für Teams
Stabile Beziehungen, klare Zusammenarbeit und stetige Weiterentwicklung, weil Strukturen verständlich und Spannungen lösbar sind.
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Für Organisationen
Zukunftsfähigkeit durch lebendige, tragende Strukturen, weil Menschlichkeit, Effizienz und Kultur zusammenwirken.
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Für Patient:innen
Wohlbefinden, Zufriedenheit und verbesserter Versorgungsqualität, weil sie emphatisch, sicher und ganzheitlich versorgt werden.
Brückenbauerin zwischen Mensch & System
Nadja Nardini
Organisationsentwicklerin | Trainerin | Forscherin
Ich entwickle Arbeitswelten, die Menschen tragen.
Ich begleite Organisationen, Teams und Führungskräfte in strukturellen,
menschlichen und kulturellen Veränderungsprozessen.
Verständlich, menschlich und machbar.