Eine Organisation ist wie ein Haus. Es hat Räume, in denen Zusammenarbeit stattfindet. Es braucht tragende Wände und ein stabiles Fundament, die schützen und verbinden. Es strukturiert das Zusammenleben und ist gleichzeitig geprägt von seinen Bewohner:innen. Ein solches Haus verändert sich immer wieder. Es wird gebaut, gepflegt, gestaltet, erneuert und erweitert.

Es gibt keinen Standard, wie ein Haus dauerhaft stabil und lebenswert bleibt. Aber es gibt Werkzeuge und Methoden, um sich gemeinsam gut darum zu kümmern.

Veränderung braucht Zeit. Schritt für Schritt zeigen sich Verbesserungen. Im eigenen Zuhause würde man ja auch nicht an einem Tag Dach, Wände und Möbel erneuern. Doch genau so wird Veränderung in Organisationen oft gedacht. Und daran scheitern sie häufig.