Selbstführung

Selbstführung bedeutet, dass wir uns bewusst selbst steuern. Sowohl in Situationen, in denen etwas von uns verlangt wird, als auch in Momenten, in denen wir selbst gestalten wollen. Sie beginnt dort, wo wir erkennen, dass wir Einfluss haben. Dann können wir bei uns selbst ansetzen.

Selbstführung bestimmt, wie wir auf Anforderungen reagieren, wie wir Prioritäten setzen und wie wir mit uns selbst umgehen, besonders dann, wenn der Druck steigt. Je besser wir uns selbst führen können, desto ruhiger und stabiler bleiben wir. Das erleichtert auch die Zusammenarbeit mit anderen.

Selbstführung hat zwei Seiten:

• Innere Selbstführung: Wie wir mit unseren Gefühlen und Gedanken umgehen und welche Haltung wir in belastenden Situationen einnehmen.
  Beispiel: Ich merke vor der Übergabe, dass ich angespannt bin. Ich atme bewusst durch, bevor ich ins Team gehe, damit ich die Anspannung nicht weitertrage.
• Äußere Selbstführung: Wie wir Strukturen schaffen, Prioritäten setzen, Entscheidungen treffen und Aufgaben umsetzen.
  Beispiel: Ich plane meine Schicht so, dass die wichtigsten Pflege- und Dokumentationsaufgaben gesichert sind, auch an Tagen mit wenig Personal.

Beides gehört zusammen. Selbstführung ist innere Arbeit und Alltagsarbeit. Es geht nicht darum, perfekt zu funktionieren, sondern in der eigenen Kraft zu bleiben. So bleiben wir handlungsfähig, selbst wenn es turbulent wird.